Prawo
[1] [2] [3] [4] [5] [6] [7] [8] [9] [10] [11] [12] [13] [14] [15] [16] [17] [18] [19] [20] [21] [22] [23] [24] [25] [26] [27] [28] [29] [30] [31] [32] [33] [34] [35] [36] [37] [38] [39] [40] [41] [42] [43] [44] [45] [46] [47] [48] [49] [50] [51] [52] [53] [54] [55] [56] [57] [58] [59] [60] [61] [62] [63] [64] [65] [66] [67] [68] [69] [70] [71] [72] [73] [74] [75] [76] [77] [78] [79] [80] [81] [82] [83] [84] [85] [86] [87] [88] [89] [90] [91] [92] [93] [94] [95] [96] [97] [98] [99] [100]
 |
Źródła prawa pracy
Czas realizacji:
2-4 dni
Cena: 33.93 zł
|
|
| - źródła prawa pracy w świetle Konstytucji RP- rola związków zawodowych w tworzeniu prawa pracy- rola organizacji pracodawców w tworzeniu prawa pracy- międzynarodowe źródła prawa pracy- niektóre problemy funkcjonowania postanowień normatywnych układów zbiorowych pracy- porozumienia zbiorowe w prawie pracy i zwolnień grupowych- problem wpływu porozumień socjalnych związanych z prywatyzacją na stosunki pracy w prywatyzowanym przedsiębiorstwie- statut jako pozaustawowe źródło prawa pracy | ||
|
Źródła prawa pracy
Czas realizacji:
2-4 dni
Cena: 33.93 zł
|
|
| - źródła prawa pracy w świetle Konstytucji RP- rola związków zawodowych w tworzeniu prawa pracy- rola organizacji pracodawców w tworzeniu prawa pracy- międzynarodowe źródła prawa pracy- niektóre problemy funkcjonowania postanowień normatywnych układów zbiorowych pracy- porozumienia zbiorowe w prawie pracy i zwolnień grupowych- problem wpływu porozumień socjalnych związanych z prywatyzacją na stosunki pracy w prywatyzowanym przedsiębiorstwie- statut jako pozaustawowe źródło prawa pracy | ||
|
Źródła prawa pracy
Czas realizacji:
2-4 dni
Cena: 33.93 zł
|
|
| - źródła prawa pracy w świetle Konstytucji RP- rola związków zawodowych w tworzeniu prawa pracy- rola organizacji pracodawców w tworzeniu prawa pracy- międzynarodowe źródła prawa pracy- niektóre problemy funkcjonowania postanowień normatywnych układów zbiorowych pracy- porozumienia zbiorowe w prawie pracy i zwolnień grupowych- problem wpływu porozumień socjalnych związanych z prywatyzacją na stosunki pracy w prywatyzowanym przedsiębiorstwie- statut jako pozaustawowe źródło prawa pracy | ||
 |
Zwyczajne środki zaskarżenia w postępowaniu przed sądami administracyjnymi
Czas realizacji:
2-4 dni
Cena: 60.03 zł
|
|
| W książce omówiono zagadnienia dotyczące genezy środków zaskarżenia na gruncie postępowania przed sądami administracyjnymi, konstytucyjne podstawy wprowadzenia zwyczajnych środków zaskarżenia na grunt procedury sądowoadministracyjnej, jak również pojęcie środków zaskarżenia oraz pojęcie weryfikacji orzeczeń sądowych. Zasadnicza część opracowania dotyczy podstawowego zwyczajnego środka zaskarżenia - skargi kasacyjnej. Uzupełnienie rozważań stanowi analiza drugiego ze zwyczajnych środków zaskarżenia, tj. zażalenia. W części poświęconej skardze kasacyjnej omówiono m.in. charakter prawny skargi kasacyjnej, porównano rozwiązania przyjęte na gruncie postępowania sądowoadministracyjnego z rozwiązaniami funkcjonującymi na gruncie kodeksu postępowania cywilnego w odniesieniu do skargi kasacyjnej. Wartością tej publikacji jest bogate orzecznictwo sądów administracyjnych z okresu pierwszych lat funkcjonowania reformy sądownictwa administracyjnego (2004-2008), dotyczące zwyczajnych środków zaskarżenia. Godna podkreślenia jest również analiza porównawcza skarg kasacyjnych uregulowanych na gruncie postępowania sądowoadministracyjnego i postępowania cywilnego, prowadząca do konstatacji, iż na gruncie procedury sądowoadministracyjnej ustawodawca stworzył swoisty model zwyczajnego środka zaskarżenia. | ||
 |
Zwrot z inwestycji w szkolenia i rozwój pracowników z płytą CD
Czas realizacji:
2-4 dni
Cena: 103.53 zł
|
|
| Sposoby oceny gotowości firmy do wdrożenia modelu ROI Strategie i narzędzia, które należy zastosować Najważniejsze etapy i obszary wdrażania modelu ROI Czynniki ułatwiające lub utrudniające jego wprowadzenie Strategie tworzenia systemów oceny w firmie Sposoby reagowania na osłabienie efektów pierwszych pomiarów rentowności inwestycji | ||
 |
Zwrot VAT w budownictwie mieszkaniowym
Czas realizacji:
2-4 dni
Cena: 30.45 zł
|
|
| Z dniem 1 stycznia 2008 roku zmieniły się zasady zwrotu wydatków poniesionych na zakup materiałów budowlanych przeznaczonych na budowę, remonty i inne inwestycje w budynkach i lokalach mieszkalnych prowadzone przez osoby ?zyczne. Możliwość zwrotów cieszy się sporym zainteresowaniem indywidualnych inwestorów. Publikacja jako pierwsza na rynku pokazuje i objaśnia nowe zasady uzyskiwania zwrotu VAT w budownictwie mieszkaniowym. Tekst uzupełniają liczne przykłady, jak w konkretnych przypadkach można uzyskać zwrot części wydatków. Zamieszczono wypełnione wzory wniosków w sprawie zwrotu oraz wzory pism, jakich od osób składających wnioski mogą domagać się urzędy skarbowe. | ||
 |
Zwrot podatku VAT w budownictwie mieszkaniowym i remontach
Czas realizacji:
2-4 dni
Cena: 19.75 zł
|
|
| Kto może się ubiegać o zwrot VAT-u Jak spełniać warunki ustawowe Jak wyliczyć kwotę zwrotu Wykaz robót zaliczanych do remontu budynku i lokalu mieszkalnego Stan prawny na 15 lipca 2007 roku | ||
|
Zwrot podatku VAT w budownictwie mieszkaniowym i remontach
Czas realizacji:
2-4 dni
Cena: 19.75 zł
|
|
| Kto może się ubiegać o zwrot VAT-u Jak spełniać warunki ustawowe Jak wyliczyć kwotę zwrotu Wykaz robót zaliczanych do remontu budynku i lokalu mieszkalnego Stan prawny na 15 lipca 2007 roku | ||
 |
Zwrot podatku akcyzowego zawartego w cenie oleju napędowego. Komentarz
Czas realizacji:
2-4 dni
Cena: 34.80 zł
|
|
| Z początkiem kwietnia bieżącego roku weszła w życie ustawa z dnia 10 marca 2006 roku o zwrocie podatku akcyzowego, zawartego w cenie oleju napędowego, wykorzystywanego do produkcji rolnej. Celem wprowadzenia tego aktu jest obniżenie kosztów ponoszonych przez użytkowników gruntó rolnych, prowadzących na nich produkcję rolną. | ||
 |
Zwolnienia z przyczyn niedotyczących pracowników
Czas realizacji:
2-4 dni
Cena: 68.73 zł
|
|
| Przyczyny zwolnień Pracownicy szczególnie chronieni Zwolnienia indywidualne Zasady przyznawania odprawy pieniężnej Powodem zwolnień w firmie mogą być planowane przez pracodawcę oszczędności, ograniczenie działalności lub zmiana jej profilu. W takich sytuacjach prawo daje szczególne możliwości, ale nakłada też dodatkowe wymogi. | ||